Wydawnictwo Podatkowe
czwartek, 9 maja 2024 r.
Serwis Budżetowy
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 09.05.2024 r., godz. 00:00 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 5.841 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Uwaga: Do 17 maja 2024 r. czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymagań •

Sporządzanie harmonogramów czasu pracy

Pomocnik Kadrowego
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 19
z dnia 1.10.2023
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Aplikacja GOFIN Serwis Budżetowy - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań POMOCNIKÓW I ŚCIĄG dla Księgowych w ramach abonamentu Serwisu Budżetowego możliwy jest przez Aplikację GOFIN Serwis Budżetowy.
Więcej o Aplikacji GOFIN Serwis Budżetowy znajdziesz tutaj »
?

Wstęp

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § (...)
1.

Rozkład czasu pracy, a harmonogram czasu pracy (grafik)

Rozkład czasu pracy ma za zadanie zorganizować pracownikom pracę w danym okresie rozliczeniowym w ramach danego systemu czasu pracy. Rozkłady czasu pracy zasadniczo ustala się (...)
str. 2
2.

Kiedy pracodawca nie musi sporządzać rozkładu czasu pracy?

Przepisy Kodeksu pracy jasno wskazują kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy. Zgodnie z art. 129 § 4 K.p., pracodawca nie musi tego (...)
str. 3
3.

Termin przekazania pracownikom harmonogramu czasu pracy

Zgodnie z art. 129 § 3 zd. 2 K.p., pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, (...)
str. 4
4.

Reguły organizacji pracy, które należy uwzględnić w harmonogramie czasu pracy

Aby harmonogram czasu pracy pracownika został ustalony zgodnie z literą prawa, pracodawca powinien wziąć pod uwagę kilka istotnych kwestii przewidzianych przez przepisy. W kolejnych punktach (...)
str. 4
4.1.

Systemy i rozkłady czasu pracy

Przepisy Kodeksu pracy przewidują różne systemy i rozkłady czasu pracy, które uregulowane są w Dziale szóstym tego aktu prawnego. Każdy z nich pozwala pracodawcy inaczej (...)
str. 4
4.2.

Okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy jest oznaczonym przez przepisy maksymalnym okresem czasu, w ramach którego pracodawca wybiera dla siebie optymalny, a następnie planuje czas pracy pracownika (ustalając obowiązujący (...)
str. 7
4.3.

Wymiar czasu pracy

Planując pracę w danym okresie rozliczeniowym kluczową czynnością, której powinien dokonać pracodawca, jest obliczenie obowiązującego w ramach tego okresu wymiaru czasu pracy. Zgodnie z art. (...)
str. 8
4.4.

Dni robocze i godziny rozpoczęcia pracy

Harmonogram czasu pracy powinien określać odpowiednią liczbę dni, w których pracownik będzie wykonywał pracę (dni roboczych). Pracodawca wyznacza je stosownie do systemu czasu pracy oraz (...)
str. 10
4.5.

Liczba dni wolnych od pracy

Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy (art. 1519 § 1 K.p.), tj. w ustawie z (...)
str. 12
4.6.

Okresy odpoczynków

Sporządzając harmonogram czasu pracy, pracodawca powinien zapewnić pracownikowi wymagany przepisami prawa odpoczynek: w każdej dobie pracowniczej (tzw. odpoczynek dobowy) oraz w każdym tygodniu (...)
str. 13
4.6.1.

Odpoczynek dobowy

Zgodnie z art. 132 § 1 K.p., pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Przykład (...)
str. 13
4.6.2.

Odpoczynek tygodniowy

W każdym tygodniu na mocy art. 133 § 1 K.p., pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin (...)
str. 14
4.7.

Dzień wolny za pracę w niedzielę i święto oraz obowiązek zapewnienia wolnej niedzieli

Praca w niedziele i święta jest dozwolona w przypadkach określonych w art. 15110 K.p., czyli m.in. w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, w transporcie i (...)
str. 15
5.

Zmiany w harmonogramie czasu pracy

Ustalony i przekazany pracownikowi w określonym przez przepisy terminie harmonogram czasu pracy na dany okres (co najmniej 1 miesiąc), stanowi dla niego informację w jakich (...)
str. 15
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.